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Module 5: Spirale dynamique


Issue des travaux du Professeur Clare W. Graves et validée par plus de 25 ans de recherches scientifiques et d'études sur le terrain, la Spirale Dynamique permet de comprendre:
  • Les mécanismes d’évolution individuelle et collective.
  • Les interactions et les influences réciproques de l’environnement socio-culturel, économique et politique (institutions, entreprises, associations) sur l’individu et de l’individu sur l’environnement.

OBJECTIFS

Développer les compétences du Coach selon les critères du niveau ACC (Associate Certified Coach) et PCC (Professionnal Certified Coach) d’ICF:   
  • Compétence 5: Ecouter avec beaucoup d’attention, résumer, refléter ce que le client a dit afin de s’assurer de la compréhension de son message.
  • Compétence 6: Poser des questions fortes ayant du sens. Poser des questions qui évoquent la découverte l’introspection.
  • Compétence 9: Définir les actions à entreprendre. Promouvoir l’expérimentation active et la découverte de soi.

THÈMES ABORDÉS

  • Les fondements de la Spirale Dynamique. 
  • Repérer les facteurs de motivation chez les individus et les groupes. 
  • Aider à constituer des équipes plus performantes. 
  • Adapter et faciliter la communication. 
  • Apprendre à anticiper les obstacles dans une stratégie de changement. 
  • Utiliser les modèles intégratifs SDI et AQUAL (VI). 
  • Simplifier l’aspect psychoaffectif, repérer son propre de développement. 
  • Devenir facilitateur dans une logique de team building. 
  • Définir la nécessité ou non du changement. 
  • Planifier le changement le plus approprié prenant en compte l'ensemble des facteurs psychosociaux présents.

Module précédent:Méthodologie et supervision | Module suivant:Coaching collectif et à l’art de diriger

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